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文/羊城晚報(bào)全媒體記者 沈婷婷

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》（下稱《報(bào)告》），以真實(shí)數(shù)據(jù)描摹白領(lǐng)年終獎(jiǎng)百態(tài)。《報(bào)告》顯示，2022年深圳白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值11533元，居全國(guó)第3位。

數(shù)據(jù)顯示，2022年有23.5%的深圳白領(lǐng)能夠拿到年終獎(jiǎng)，此外，43.5%的深圳白領(lǐng)明確表示拿不到年終獎(jiǎng)。深圳白領(lǐng)2022年的年終獎(jiǎng)均值為11533元，排在全國(guó)第3名，較2021年的12757元減少了1224元，降低9.6%。

對(duì)于如何分配年終獎(jiǎng)，52.1%的深圳白領(lǐng)選擇“儲(chǔ)蓄”，占比最高；其次是“孝敬長(zhǎng)輩”和“還貸”，均占比25%，還有20.8%的白領(lǐng)打算將年終獎(jiǎng)用于“投資理財(cái)”。

另外，對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意（選擇“不滿意”和“非常不滿意”）的深圳白領(lǐng)占比58.8%。深圳白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意的主要原因是“沒有健全完善的年終獎(jiǎng)制度”，在對(duì)年終獎(jiǎng)不滿的深圳白領(lǐng)中，選擇該項(xiàng)的占比40%，提示深圳企業(yè)完善年終獎(jiǎng)制度，以更好地滿足白領(lǐng)期許。其次，34%的對(duì)年終獎(jiǎng)不滿的深圳白領(lǐng)認(rèn)為“年終獎(jiǎng)并沒有體現(xiàn)這一年的付出”，30%認(rèn)為“年終獎(jiǎng)發(fā)放不透明”。

關(guān)于年終獎(jiǎng)的意義，大多數(shù)深圳白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)是“工作一年應(yīng)得的回報(bào)”，占比52.9%。把年終獎(jiǎng)視為“選擇工作的必要條件”的白領(lǐng)占比從去年的23.5%上升到35.3%，反映了深圳白領(lǐng)在求職中對(duì)企業(yè)福利的要求有明顯提高。此外，分別有28.2%、27.1%和22.4%的人認(rèn)為年終獎(jiǎng)是“苦苦撐著不離職的原因”、公司“激勵(lì)工作熱情的物質(zhì)手段”、體現(xiàn)了“公司的認(rèn)可和尊重”。

年終獎(jiǎng)與個(gè)人能力息息相關(guān)，為了在明年拿到更可觀的年終獎(jiǎng)，55.3%的深圳白領(lǐng)表示愿意“學(xué)習(xí)充電，提升職場(chǎng)技能”。其次，轉(zhuǎn)換企業(yè)或行業(yè)也是深圳白領(lǐng)尋求更高年終獎(jiǎng)的選項(xiàng)，42.4%的深圳白領(lǐng)打算“跳槽新企業(yè)”，18.8%則計(jì)劃“轉(zhuǎn)換賽道，到朝陽(yáng)行業(yè)撈金”。

來(lái)源｜羊城晚報(bào)·羊城派

責(zé)編｜朱嘉樂

校對(duì)｜趙丹丹